tag:blogger.com,1999:blog-9190205102542914366.post7232542425949447751..comments2023-03-17T10:37:40.835+01:00Comments on Watch-Salon: Gerechte Bezahlung ist kein WeihnachtsgeschenkAngelika Knophttp://www.blogger.com/profile/02973383126826793447noreply@blogger.comBlogger20125tag:blogger.com,1999:blog-9190205102542914366.post-41346590281787341932012-01-14T08:39:08.251+01:002012-01-14T08:39:08.251+01:00An alle Männer, die versuchen, in diesem Blog per ...An alle Männer, die versuchen, in diesem Blog per Kommentar Ihrem Hass auf Frauen Ausdruck zu verleihen, nun noch dies:<br />AN ABSENDER ZURÜCK!Britta Erlemannhttps://www.blogger.com/profile/15651728180811587480noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9190205102542914366.post-87533542841240087842012-01-13T13:23:22.103+01:002012-01-13T13:23:22.103+01:00@anonym: Argumente ohne Wahrheitsgehalt werden dur...@anonym: Argumente ohne Wahrheitsgehalt werden durch Wiederholung auch nicht wahr. Insbesondere die Behauptung, dass Frauen vor Gericht milder bestraft werden, ist definitiv falsch!!! <br /><br />Das Thema Wehrpflicht ist verfassungsrechtlich schlüssig begründet und sprengt den Rahmen eines Kommentars. <br /><br />Die Gesundheitsfürsorge für Frauen ist nicht besser, statistisch betrachtet legen Silke Schneider-Flaighttps://www.blogger.com/profile/07360957369620028608noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9190205102542914366.post-60988388527074713952012-01-12T21:13:19.293+01:002012-01-12T21:13:19.293+01:00@Sebastian: Warum der EPD nur für Frauen? Warum de...@Sebastian: Warum der EPD nur für Frauen? Warum der "Tag der dt. Einheit" nur für Deutschland? Warum der Weltkrebstag nur gegen Krebs und nicht gegen andere Krankheiten? Natürlich gibt es vermutlich auch ungleiche Bezahlung, wenn man andere Gruppen, z.B. Migranten, untersucht. Der EPD entstand auf Initiative eines Frauenverbandes - deshalb. Der allgemeine Tag für gerechte Bezahlung Angelika Knophttps://www.blogger.com/profile/02973383126826793447noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9190205102542914366.post-4743968876512015122012-01-10T21:50:27.591+01:002012-01-10T21:50:27.591+01:00@ Angelika Knop
Ich finde tatsächlich, dass man de...@ Angelika Knop<br />Ich finde tatsächlich, dass man den EPD abschaffen sollte solange er nur als einziges ein Problem einer ungleichen Bezahlung von Frauen sieht. Das wäre wie ein Welt-Aids-Tag der nur auf die von Aids betroffenen Frauen aufmerksam machen möchte.<br /><br />Betrachtet man Gründe wie schlecht bezahlte Branchen/Berufe, dann hat das wohl reichlich wenig mit dem Geschlecht zu tun Sebastiannoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9190205102542914366.post-57931001749430669772012-01-09T16:06:43.916+01:002012-01-09T16:06:43.916+01:00Frauen sind definitiv privilegiert. Beispielsweise...Frauen sind definitiv privilegiert. Beispielsweise mussten sie nie einen Zwangsdienst Bundeswehr oder Ersatzdienst leisten, der nach wie vor immer noch gegen Männer im GG steht, sie erhalten eine bessere Gesundheitsfürsorge, leben auch dadurch 6 Jahre länger, werden vor Gericht milder bestraft, sie werden in der Bildungs- und Arbeitsmarktspolitik überproportional gefördert, werden per positiver Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9190205102542914366.post-70511502659255776462012-01-06T20:45:58.886+01:002012-01-06T20:45:58.886+01:00@Knop: "PS: Ein Indiz, dass Frauen sehr wohl ...@Knop: "PS: Ein Indiz, dass Frauen sehr wohl Wert auf gleiche Bezahlung legen, ist der Equal Pay Day."<br /><br />Richtig. Wenn denn der EPD von allen Frauen organisiert und befürwortet werden würde ;)<br />Aber es stimmt schon, ich hab mich verkürzt ausgedrückt: es kommt nicht nur darauf an, die gleiche Bezahlung zu bekommen, sondern auch darauf, was man dafür tun/opfern will. Ich Robert Wachingernoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9190205102542914366.post-88697870999007538792012-01-06T15:00:08.705+01:002012-01-06T15:00:08.705+01:00@Wachinger: Ja - und den Welt-Aids-Tag schaffen wi...@Wachinger: Ja - und den Welt-Aids-Tag schaffen wir nach dieser Logik dann auch ab, weil die Krankheit nicht Folge einer Diskriminierung ist, sondern das Virus jeden treffen kann. Es geht bei Aktionstagen um Aufmerksamkeit für ein Problem, das viele Ursachen haben kann. Und dadurch tut man einen Schritt zu deren Bekämpfung. <br />PS: Ein Indiz, dass Frauen sehr wohl Wert auf gleiche Bezahlung Angelika Knophttps://www.blogger.com/profile/02973383126826793447noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9190205102542914366.post-61410993140304466712012-01-06T14:33:54.857+01:002012-01-06T14:33:54.857+01:00@Angelika Knop:
"Es sind keine Einkommensbere...@Angelika Knop:<br />"Es sind keine Einkommensberechnungen, sondern - wie mehrfach gesagt - Lohn- und Gehaltsstatistiken, die die Grundlage für die Diskussionen am EPD bilden."<br />Den EPD gibt es, weil davon ausgegangen wird, dass der "Pay Gap" ein Diskriminierung der Frau sei. Einfache Lohn- und Gehaltsstatistiken lassen aber keinerlei Aussagen darüber zu, ob eine Robert Wachingernoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9190205102542914366.post-23715152253723013652012-01-05T16:32:03.495+01:002012-01-05T16:32:03.495+01:00@Michael Baleanu die zweite: In der Diskussion in ...@Michael Baleanu die zweite: In der Diskussion in Nürnberg hatte ich Ihnen ja noch statistisches Wissen bescheinigt, da Sie so eifrig mit Drucksachennummern und Zahlen zitierten. Ich nehme das zurück. Beim aufmerksamen Studien Ihrer Quellen sollten Sie erkennen, das diese Ihre Aussagen nicht be- sondern widerlegen oder sich kein Zusammenhang herstellen lässt. <br />Herr Beck hat nie von "Angelika Knophttps://www.blogger.com/profile/02973383126826793447noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9190205102542914366.post-64889975276199235112012-01-05T15:42:56.546+01:002012-01-05T15:42:56.546+01:00@ Robert Wachinger:
Es sind keine Einkommensberec...@ Robert Wachinger: <br />Es sind keine Einkommensberechnungen, sondern - wie mehrfach gesagt - Lohn- und Gehaltsstatistiken, die die Grundlage für die Diskussionen am EPD bilden. Es gibt auf der Welt noch viele Statistiken, die anderes abbilden. Aber darum geht es hier eben nicht.<br />Die erwähnte "Statistik", wonach 80% aller Ausgaben von Frauen bestimmt werden, ist eine Schätzung Angelika Knophttps://www.blogger.com/profile/02973383126826793447noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9190205102542914366.post-21204865012997176852012-01-04T13:31:17.221+01:002012-01-04T13:31:17.221+01:00@ anonym: Nein, die Aussage ist richtig: Der Gende...@ anonym: Nein, die Aussage ist richtig: Der Gender Pay Gap ist der prozentuale Unterschied im durchschnittlichen Bruttostundenverdienst von Frauen und Männern. Nachzulesen beim <a href="http://bit.ly/yAknC5" rel="nofollow">Statistischen Bundesamt</a>. Wenn man dann verschiedene Faktoren wie z.B. Berufsjahre erklärend wertet, kommt man auf eine bereinigte Lohnlücke von 8%. In diesem "Angelika Knophttps://www.blogger.com/profile/02973383126826793447noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9190205102542914366.post-76716801587270081942012-01-04T13:21:19.960+01:002012-01-04T13:21:19.960+01:00@ Michael Baleanu: Da liegt wohl nicht nur, wie An...@ Michael Baleanu: Da liegt wohl nicht nur, wie Angelika Knop feststellte, eine Fehlinformation sondern auch ein Wissensdefizit vor. Abgesehen davon, dass zwischen ehelichem, getrenntlebenden und nachehelichen Unterhalt unterschieden werden muss, gleichen letztere lediglich die Differenz zum Einkommen aus - sie erhöhen es nicht! M.w.W. Was die unterhaltsberechtigte Person verdient mindert Höhe Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9190205102542914366.post-17931678024275399242012-01-03T17:21:55.942+01:002012-01-03T17:21:55.942+01:00Bislang ist es niemandem gelungen, schlüssig zu er...Bislang ist es niemandem gelungen, schlüssig zu erklären, weshalb Arbeitgeber überhaupt noch Männer beschäftigen, wenn doch Frauen angeblich gleiche Leistungen für erheblich weniger Geld erbringen.<br />Zudem gibt es keinen einzigen Tarifvertrag, der eine geringere Bezahlung von Frauen vorsieht - und im öffentlichen Dienst verdient eine Inspektorin keinen Cent weniger als ein Inspektor.<br /><br Wolfgang A. Gogolinhttps://www.blogger.com/profile/01188242270515218717noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9190205102542914366.post-82315224204846581392012-01-03T15:15:54.531+01:002012-01-03T15:15:54.531+01:00@Angelika Knop: "Kindesunterhalt ist - wie de...@Angelika Knop: "Kindesunterhalt ist - wie der Name schon sagt - Unterhalt für das Kind."<br />und damit Ehegattenunterhalt Unterhalt dür den/die (Ex-)Ehegatten.<br /><br />Komisch ist nur, warum bei all diesen Einkommensberechnungen und -Statistiken der geleistete Unterhalt nicht vom eigenen Einkommen abgezogen wird und damit das Einkommen vieler Männer künstlich hochgerechnet wird.<brRobert Wachingernoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9190205102542914366.post-81727346577356993892012-01-03T12:39:54.222+01:002012-01-03T12:39:54.222+01:00Es müssen alle Einkommensarten berücksichtigt werd...Es müssen alle Einkommensarten berücksichtigt werden, vor allem der Unterhalt, der nicht nur an die Kinder gezahlt wird, sondern auch an die Ex-Frau. Denn das ist Geld, über das die Mütter frei verfügen können und den Vätern nicht mehr zur verfügung steht. So kommt es, das erwerbstätigige Frauen, ca. 150 Euro mehr in der Tasche haben, als Männer, und das, obwohl Frauen wesentlich weniger Arbeitenimionnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9190205102542914366.post-74533362704247801002012-01-03T10:10:52.208+01:002012-01-03T10:10:52.208+01:00Die Behauptung, der 23%-Paygap beziehe sich auf de...Die Behauptung, der 23%-Paygap beziehe sich auf den Stundenlohn, ist falsch. Es gibt keinen Tarifvertrag, der schlichtweg am Geschlecht den Lohn aufhängt. Es wurde4 aber schon verbindlich festgestellt. dass Lohnunterschiede auf 8% herunter erklärbar sinbd und NICHT MIT DISKRIMIERUNG zu tun haben, aber genau dieses wird hier weiter behauptet und im Gegenteil, wider besseres Wissen wird weiter Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9190205102542914366.post-53803784861042443462012-01-03T08:48:29.435+01:002012-01-03T08:48:29.435+01:00@A. Knop, Thema Regressionsmodell: "wäre die ...@A. Knop, Thema Regressionsmodell: "wäre die Kluft zwischen Männern und Frauen eher kleiner als größer." Genau das hatte ich Ihnen und dem geschätzten Auditorium am 19.12.11 in Nürnberg versucht zu vermitteln. Mehr noch, ich hatte versucht Ihnen zu vermitteln, warum wir eine Lohnlücke haben: Weil nämlich die Frauen in Deutschland über mehr Geld verfügen, als Männer! Nachzulesen auch Michael Baleanunoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9190205102542914366.post-16193494212547828552012-01-02T19:11:19.321+01:002012-01-02T19:11:19.321+01:00@M. Baleanu: Beim EPD geht es um Entgelt für Arbei...@M. Baleanu: Beim EPD geht es um Entgelt für Arbeit und sonst gar nichts. Würde man alle Arten von Einkommen berücksichtigen - Zinsen, Renten, Mieten etc. - wäre die Kluft zwischen Männern und Frauen eher kleiner als größer. <br />Das Argument der Unterhaltszahlungen ist hier also fehl am Platz und außerdem falsch. Kindesunterhalt ist - wie der Name schon sagt - Unterhalt für das Kind. Der Angelika Knophttps://www.blogger.com/profile/02973383126826793447noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9190205102542914366.post-59478311153732337012012-01-02T13:05:16.075+01:002012-01-02T13:05:16.075+01:00"Wer hier etwas bewirken will, muss gut infor..."Wer hier etwas bewirken will, muss gut informiert sein und beharrlich." Das ist auch eine Eigenschaft, die guten Journalismus auszeichnet.Silke Schneider-Flaighttps://www.blogger.com/profile/07360957369620028608noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9190205102542914366.post-42379371686438658822012-01-02T10:00:48.759+01:002012-01-02T10:00:48.759+01:00Schade, dass solche Aktionen nicht zu bestreitende...Schade, dass solche Aktionen nicht zu bestreitende Tatsachen einfach nicht berücksichtigen wollen.<br /><br />Die Thematik der nicht berücksichtigten, höherer Einkommen der Frauen durch Unterhaltszahlungen wurde leider nicht zugelassen.<br /><br />Der Gender-Pay-Gap ist somit auch eine Folge tradierter Rollenmuster, also auch einer längst antiquierter Familiengesetzgebung und -rechtsprechung, dieMichael Baleanunoreply@blogger.com