"Vielseitig statt eintönig": jb-Medienlabor diskutiert über Diversity in Redaktionen

von Christine Olderdissen und Angelika Knop

Must Have: Vielfalt bei Medienschaffenden        / Foto: Deutsches Technikmuseum Berlin, Austellung Fototechnik

Deutschland ist längst ein Einwanderungsland und irgendwie kriegen es die Medien nicht mit. Provokante These, klar doch. Fakt aber ist: Jede*r fünfte Einwohner*in hat eine Migrationsgeschichte, die alltägliche Berichterstattung aber wird von Journalistinnen und Journalisten dominiert, die das nicht selbst erleben. In den Redaktionen hat nur jede*r Fünfzigste familiäre Migrationserfahrung. Das haben die Neuen deutschen Medienmacher festgestellt. Was also muss passieren, damit wir Diversity in den Medien etablieren? An diesem Freitag, 23. März 2018,  diskutiert in Köln das 6. Medienlabor des Journalistinnenbundes über Medien in der Einwanderungsgesellschaft.

"Es führt kein Weg an vielfältigeren Redaktionen vorbei" – Fünf Fragen an Vanessa Vu

von Mareice Kaiser

"Es macht einen Unterschied, ob man sich das Wissen um Minderheiten anrecherchiert und erfragt hat,
oder ob man es seit Jahrzehnten mit sich trägt." - Vanessa Vu / Foto: privat

Vanessa Vu hat "den Wunsch, Menschen zu verstehen. Am liebsten die, die nicht verstanden werden: Hassende und Gehasste, Ausgegrenzte und Andere". Die 26-jährige Redakteurin arbeitet bei ZEIT ONLINE im Ressort Politik, Wirtschaft und Gesellschaft. Ihre Schwerpunktthemen sind Migration, Feminismus und Südostasien. In ihrem Text "Meine Schrottcontainerkindheit" erzählt sie, wie es ist, wenn man mit der ständigen Angst aufwächst, abgeschoben zu werden.

"Fair Pay ist die Zukunft" - Henrike von Platen zeigt Unternehmen Lohntransparenz

von Angelika Knop

"Transparenz sorgt für Augenhöhe." Henrike von Platen, Gründerin Fair Pay Innovation Lab / Foto: Oliver Betke

Das Entgelttransparenzgesetz regelt nicht nur den Auskunftsanspruch für einzelne Arbeitnehmer*innen. Es fordert auch Unternehmen auf, ihre Lohn- und Gehaltsstrukturen grundsätzlich auf den Prüfstand zu stellen. Das ist zwar nur ein Appell, aber dafür gibt es zumindest staatliche Hilfe in Form von erprobten und standardisierten Verfahren. Das Bundesfrauenministerium bietet den Monitor Entgelttransparenz, die Antidiskriminierungsstelle des Bundes den Entgeltgleichheitscheck, kurz EG Check. Den haben unter anderem die Deutsche Telekom, die Messe Berlin, die Stadt München und das Land Berlin schon angewendet. Henrike von Platen berät mit ihrem Fair Pay Innovation Lab Unternehmen dabei, gerechte Bezahlung zu erreichen. In unserer Reihe "Fünf Fragen" zeigt die ehemalige Vorsitzende der Business Professional Women Germany: "Wo ein Wille ist, führt auch ein Weg zur Lohngerechtigkeit."

Entgeltgleichheit: Wir können Transparenz - Eine Anleitung für Journalist*innen

von Angelika Knop

Durchblick im Zahlen- und Gesetzesdschungel. Equal Pay Aktion auf dem Münchner Marienplatz / Foto: A. Knop

"Transparenz gewinnt" - ein wenig lächelt die kritische Journalistin ja schon über das Motto der Kampagne für den Equal Pay Day an diesem Sonntag. Weiß sie doch, dass Fair-Pay-Aktivistinnen das 2017 in Kraft getretene Entgelttransparenzgesetz als "zahnlosen Tiger" bezeichnen. Unternehmensvertreter*innen nennen es gerne ein "Bürokratiemonster". Und beide haben nicht ganz unrecht. Außerdem hat sie selber in der Regel keine Ahnung, ob der Kollege am nächsten Schreibtisch oder im anderen Studio mehr Gehalt oder Honorar bekommt als sie. Andererseits: Das könnte ja auch die journalistische Neugier wecken - und Anlass sein, ein paar kritische Fragen zu stellen. Denn selbst ein schwacher Hebel kann Strukturen verändern, wenn ihn nur viele ansetzen. Deshalb hier eine kurze Anleitung: Transparenz do-it-yourself!

Bitte weiter so! Presseschau zum Internationalen Frauentag 2018

von Luise Loges, Magdalena Köster und Christine Olderdissen

Bitte nicht nur Blumen zum Weltfrauentag! / Karikatur von Agnes Avagyan CC BY SA 4.0 international

Der 8. März 2018: Ein Jahrhundert nachdem sich Frauen in Deutschland das Wahlrecht erkämpft haben - und immer noch keine Lohngerechtigkeit, keine Gleichbehandlung im Beruf und Privatleben, weder in Deutschland, noch im Rest der Welt. Die Salonistas und jb-Kolleginnen hatten natürlich Augen und Ohren offen, und präsentieren hier Highlights in der Berichterstattung aus Print, TV, Radio und Social Media.

Bad Banks – Filmproduzentin Lisa Blumenberg über komplexe Frauen und die nächste Finanzkrise

von Eva Hehemann

Lisa Blumenberg bei der Weltpremiere von BAD BANKS, Berlinale 2018 / Foto: ZDF Sascha Baumann

Mit großem Vergnügen habe ich die Mini-Serie „Bad Banks“ angesehen, eine deutsch-luxemburgische Koproduktion für ZDF und ARTE. Die komplexe Geschichte über eine fiktive Bankenkrise ist spannend und raffiniert erzählt, großartig gespielt und sehr hochwertig produziert. Die Kritik ist begeistert, die Zuschauerzahlen vielversprechend. Auf den internationalen Branchen-Messen in Cannes wurde die Serie erfolgreich verkauft, auf der Berlinale gezeigt und eine zweite Staffel ist bereits in Auftrag gegeben. Vor allem sind die weiblichen Figuren so vielschichtig geschildert, ihre Probleme in der männlich dominierten Branche so selbstverständlich in die Handlung integriert, dass meine Neugier geweckt war. Wer steckt hinter diesem Projekt, das dem Vergleich mit den populären Netflix-Serien durchaus standhalten kann? Lisa Blumenberg, die Produzentin von „Bad Banks“, war spontan zu einem Gespräch bereit.

Salonschnipsel: "Überforderung gehört dazu" - Tabea Hosches Film "Uma und wir"

von Angelika Knop

Tabea Hosche erzählt ihren Töchtern Ebba und Uma: Sie bekommen ein Geschwisterchen.  / Foto: Kirsten Kofahl

„Ich frage mich, ob es reicht, wenn wir uns gegenseitig erzählen, wie prima alles klappt.“ Das sagt die TV-Journalistin Tabea Hosche. Sie möchte ein ehrliches Bild zeigen. Ein Bild über das Familienleben mit einem behinderten Kind - und über die Freuden und Ängste einer neuen Schwangerschaft. Heute Abend läuft im WDR ihr zweiter Dokumentarfilm über ihr eigenes Familienleben: „Uma und wir“.